一场零食跪下向客户道歉的风暴，将“ Hao Xianglai”品牌及其母公司推向了公众舆论负责人。据媒体报道，在7月5日，在江苏省利安扬甘（Lianyungang）海州岛（Haizhou）区的“ hao想要来”的新海亚曼商店（Hai Yangu）商店，当时收银员在当天向客户签到了顾客，建议的收银员建议首先为客户居住，这使他对客户不愉快。纠纷发生后，收银员跪在客户身上并道歉。此事很快到达了社交媒体热门搜索列表。后来，商店经理说，客户和店员进行了维修。 “ Hao想要来”的官方品牌说，它正在谈论这件事，并在将来向官方微博宣布。但是，在出版时，没有透露进一步的信息。 “ Hao Wist To Come”是Fujian Wanchen Biotechnology Group Co，Ltd。的小吃品牌（从那里称为“ Wanchen Group”），一个列出的A股公司。 2023年9月，Wanchen集团宣布将在“ Hao Wanlai”品牌小吃中结合“ Hao Wanlai”，“ Lai Youupin”，“ Adi Adi”和“ Lu Xiaogan”。今年3月，该公司的零食商店上升到15,000，“ Hao Xianglai”有10,000家运营商店。但是，尽管业务领域进一步扩大，但由于严格的管理模式，该品牌“ Hao想要来”也引起了很多争议。许多网民已经在社交平台上发布了“ hao希望来”的零食商店的土著文员受到严格的管理系统的障碍，其工作实力和薪水很高...中国新闻周刊周刊在线调查在线信息，并确认了一些信息。到今年3月，“ Hao Xianglai”经营商店的数量达到了10,000。中国的照片/视觉效果越来越少，工作越来越少，工作时间越来越多，越来越强烈的工作，严格的障碍和频繁的检查...这是对商店中“好想要来”员工的《阳光日》至日工作的评论。江苏省扬州市一家商店的主管员工太阳清道告诉中国新闻周刊，由于工作不良和工作益处，商店员工经常更加流动。当地人不想这样做。他们都是所有局外人都在申请工作。尽管许多店员停止了几天的工作。”作为商店经理，太阳的薪水略高一些。”大约有4,500元人民币，每月约有4,500人，普通雇员的雇员是3,500名Yuan的雇员和雇员的付费。社会安全和宣传的宣言是付款。公司将补充它，但大多数人会选择向社会保障投降。这笔钱，将把货物放在制造日期之前，将它们放在前面并首先出售。 "To organize the shelves if necessary before opening the next day, the sun qing and his colleagues often have to work overtime up to one or two in the morning (the night shift is 23 pm). This type of overtime is referred to as" forced to Sun Qing works in a store with less than 100 square meters, with a regular day -to -day shift of 7,000 to 8,000 yuan, and with a 6psy clerk, it is considered a "serious staff lack of staff". Gamehatan的文员面临着“好想要来”品牌的审计和管理，这使他们感到很大的心理压力。 “检查员经常去商店进行检查，每周可能会有几次。如果商店中有不规则的区域，他们将拍摄照片和视频并报告要点。他们可以同时占用很多不规则的地方，然后需要更正。”这是烦人的白清。在社交媒体上，这种批评并不少见d许多用户说“我想来”的文员发布了该系统，以询问此系统。一位社交媒体用户要求品牌检查员（有时称为“主管”或“检查”）以“降低绩效”，任何时候都会扣除要点，将扣除要点不满意，而这些要点将被扣除，如果在地面上有些标记，则将从互联网中扣除薪水，如果被扣除了互联网，则扣除了互联网的范围，如果扣除了范围的范围。 policies) shows that the" Hao Xianglai "store is set 100 points, and each reduction in the point is deducted from his or her salary of the performance of the performance.Points will be deducted each time, and if a customer buys it, the individual will be responsible for compensation), as well as "Failure to -on and turn the lights on time according to the standards, as well as air conditioners, TVs, and music" (1 point is reduced). “红色And Yellow Card of the Audit Department" mechanism shows that the "Red Card" behavior, including expired store products, is defined as a serious violation of regulations and disciplines, with a total of 13 items; The "yellow card" behavior is a general violation, with a total of 7 items, including meal snacks in the store, leaning on shelves, and disrespecting customers. The minimum fine under the "red card" is 1,000 yuan, and the worst fine is the end of the合同和撤离员工的罚款几乎是“黄牌”的罚款。商店。nted to come" in the name of peer exchanges. Both of them confirm the content of the above documents. Fang Xin, a manager of "I want to be", introduced to China News Weekly that the so-called audit is divided into offline and online. Offline audits are reviewed on the site inspections site, and in accordance with the relevant system regulations, check whether orPasses in store; Online auditing are monitored through distant videos, and business conditions during the day被保存为视频，第二天检查员观看视频播放，以检查王子是否会通过“ hao xianglai”品牌管理区域特许经营商店的运营条件，甚至通过“红牌和黄牌”机制，如果您的平均商店评估级别不超过80点，则分析，相应的罚款将另一名经理张维（Zhang Wei）为中国的新闻周刊提供了最新版本的在线商店检查等最新版本的“红色和黄色” ORM。那个月的检查，三张“黄牌”被转换为“红牌”；一年，并将提供他们的技能。通知终止合同。在线商店检查表对应于“商店员工工作指南” XIN观点，投诉和在线商店的观点通常是由管理商店的独立步骤引起的。特许经营有一些补贴，并且自然将不允许商店非法工作。 （如果有任何违规行为），他们将需要关闭商店并纠正商店，并取消特许经营的资格。 “与价值十二-DAAN的罚款相比，100元。”在数千家商店的规模中，许多争议：“ 0特许经营费，0场地选择费，0管理费，0服务费，0服务费，0送货费，20,000个存款”和商店可以实现19％-20％的毛利润。 Wanchen Group已签署了15,000家商店，“ Haoxianglai”在那里经营10,000家商店。爆炸表现。到2027年，到2027年超过2.39万亿元。相比之下，“ Haoxianglai”现在的绩效增长率显然高于行业水平。但是在这段时间里，旺昌并不和平。 3月3日，Wanchen集团宣布，公司董事长Wang Jiankun被限制并在州政府委员会中进行了调查。他没有详细揭示特定因素，只是说涉及的东西与公司无关。两个多月后，即5月26日，该公司宣布Si Wang Jiankun从留置权中解放出来，并正常履行职责。在这个场景（6月5日，7月1日和7月4日）之后，Wanchen Group发布了三份公告，揭示了公司股东的股票以及Wang Jiankun的兄弟Wang Liqing，后者曾在其NA NA中担任主席的角色我，公司将军的两名代表和Zhangzhou Jinwachennanten。投资有限公司Wang Zening。从商业合规的角度来看，北京迪恩律师事务所的合伙人和律师吴Xindong在《中国新闻周刊》中被教导说，在我国家的“对企业雇员的奖励和罚款”之后，公司正在惩罚没有法律依据的工人”。 “我希望来”的“我希望来”的罚款会违反当前的法律。即使在民主方法之后，罚款涉及的部分也不是合法的，也不能用作劳动罚款的基础。我国家的劳动法在工作时间和休息时有明确的规定，并为工人留下标准，因为工作时间不超过每天8个小时，平均每周不超过44小时，出于特殊原因，每月的扩张量不超过36小时。 “'我希望员工长时间上班并有一个认真的lac休息时间，涉嫌违反劳动法的相关规定。此外，作为雇主，商店或公司不积极向雇员支付社会保障，并要求员工选择自发的 - 他们也应为违反雇员的行为支付保证金。 “吴Xindong补充说。WuXindong进一步表示，即使企业拥有工作管理自主权，他们也必须处于合理且法律的范围内。在在线商店检查形式中，有许多详细的规范性障碍，例如禁止手中的手中的手中的手中。合理的管理人员可能会超越理性的管理人员，而个人的运用范围可能会侵犯理性的范围，并且个人的范围是个人的，个人的权利和个人的态度是造成的。滥用管理的力量。应该详细，谨慎，复杂。尤其是对于连锁业务，要获得更高的良好表现的可能性，有必要采用这种类型的管理模式。品牌形象的辞职。
